Forsiden / Articles posted by Vibeke Hammer Madsen (Page 6)

Takker vi nei til de beste?

Dagens artikkel og debattinnlegg i DN Talent er et friskt pust i debatten om vi takker nei til de beste. Det betyr derimot ikke at det er sant som de sier.

Jeg forstår studentens opplevelse av lille Norge godt (om et Norge som ikke er spennende nok og at vi ikke tiltrekker oss de beste). Jeg tror på at de opplever et slikt Norge fra et spennende studieopphold i utlandet hvor forskjellene til hjemlandet blir svært tydelige. Samtidig har nok Frønes rett i at mange av de etter hvert vil komme hjem av grunner som sosial forankring. Noen vil bli igjen, og jeg tror flere enn det vi ser i dag. Spørsmålet er om det er så galt? Vi trenger jo å ha nordmenn i utlandet. Norge, som det lille landet vi er, kan ikke være best på alt, og derfor er det kanskje sunt at noen av våre gode også er ute i flere år før de velger å komme hjem.

Studentene er inne på noe svært viktig når de sier at det ikke lov å være god i Norge. I den norske kulturen er det ikke aksept for å snakke om å være god, utenom i idretten da! Når unge mennesker opplever at det er feil å være flink, da har vi et godt stykke igjen å gå i forhold til norsk kultur.

Det jeg derimot ikke er enig i er at Norge ikke tiltrekker seg talentene. Norge hadde aldri vært der vi er i dag hvis vi ikke tiltrakk oss noen av de beste fra utlandet og utdannet meget dyktige her hjemme. Miljøer innenfor olje og gass, teknologi og bio har i dag et stort fokus på og er svært gode på å tiltrekke seg de skarpeste hodene, enten det er fra utlandet eller Norge. Og her har mye skjedd de siste årene, for konkurransen mellom kompetent arbeidskraft er beinhard.

 Det å ha hatt et opphold ute på et internasjonalt universitet er positivt, men de stiller ikke dermed foran de som ikke har det. Det er vel så viktig å se på hva de gjør i tillegg til studiene. Noen har derimot vanskelig for å se denne koblingen, og jeg har snakket med mange studenter som kommer hjem med lua i hånda og har glemt at de må bygge nettverk i landet de vil jobbe, og være god på annet enn bare fag.

Verdien av et nettverk

Jeg får ofte spørsmål fra unge om hvordan man kan skaffe seg de riktige nettverkene.  Men hva er egentlig et riktig nettverk? Hva skal man fokusere på? For mange er dette ikke noe de tenker spesielt mye på før det nærmer seg slutten av studiet, og man står der med lua i hånda og ønsker en relevant jobb.

For å være ærlig, bygget jeg aldri bevisst nettverk selv. Dette er noe jeg har sett viktigheten av etter år i arbeidslivet. Man kan si at jeg lærte etter hvert, og i dag ser jeg at det er superviktig. Spesielt de senere årene har dette blitt viktigere og viktigere. ”Alle” har lang og god utdannelse og konkurransen er stor. Ingen kan nekte for at nettverk, relasjoner og kontakter har blitt mye viktigere!

Derfor vil jeg vil si at alle har én viktig oppgave ved siden av studier. Bygg e opp og samle på nettverket ditt! Vær bevisst på de kontaktene du får, både til næringslivet, studenter og miljøer. 

Du er mer enn et fag

Hva er det du da skal selge deg på, når du bygger nettverk? Hvordan gjør du deg selv attraktiv? Den du møter vil alltid tenke: er denne personen interessant for meg? Så tenk gjennom hva som er interessant og hvordan du vil bli oppfattet. Mitt råd er ikke å ”henge seg opp” i studiene og fagene du har på CV’en. Det som er mer interessant er hva du ellers har gjort? Hvilken sosial profil har du? Si noe om hvem du er og hva du står for! Hva er du har gjort utenfor studiene? Ikke bare fortell hvor flink du er i faget, vis mennesket og hele deg!

Og mist ikke motet. Det kan ta tid. Noen blir utålmodige og starter på nye studier, istedenfor å legge alle krefter inn på å bygge relasjoner og kanskje ta en mindre relevant jobb. Dette bidrar dessverre ofte til at man kun blir bedre utdannet. Søk deg isteden for inn mot de som er i jobb, og kan åpne dører for deg.

For å oppsummere:

  • Bygg  opp og samle på kontakter helt fra studiene
  • Ta kontakt med miljøer, bedrifter og personer du opplever  er interessante
  • Du er mer enn faget ditt. Fortell mer om hvem du er.
  • Ta en ”midlertidig” jobb for å få erfaring. Drømmejobben kommer ikke alltid med en gang!
  • Ikke mist motet!

En mentor i ermet

Mange spør meg om dette med å ha eller være mentor. Når unge ambisiøse, enten det er kvinner eller menn, har vært noen år i arbeidslivet, opplever mange noen utfordringer på veien til det neste målet. Det kan for eksempel være en ambisjon om å bli leder for en mindre eller større gruppe.

Man har store forventninger til både seg selv og arbeidsgiver, og ønsker en rask karrierefremgang og progresjon på CV’en.  Men så opplever noen at det stagnerer, eller at det føles som at energien legges på feil ting. Det trenger ikke engang være noe av dette, men rett og slett et behov for å justere retning og avstemme sine oppfatninger av arbeidshverdagen. Hva er konstruktivt å bruke energi på? Hva skal jeg jobbe med for å komme enda nærmere neste mål?

Jeg tror at det å ha en mentor kan være veldig nyttig. Heldigvis for meg som en erfaren leder, så gir det meg også mye nytt. Her møter jeg mennesker som kan utfordre meg tilbake. Hva er det de tror de må forbedre seg på? Hvilke tanker gjør de seg i forhold til hvordan verden ser dem? Min rolle som mentor er å korrigere og veilede.   

Hvordan får jeg tak i en mentor?

Som ung har du kanskje sett deg ut noen forbilder du har jobbet sammen med, for eksempel en tidligere leder eller nær leder, som du har likt. Ta kontakt. Eller spør din nåværende leder om dette er noe han eller hun kan hjelpe med, og så kan lederen ringe opp potensielle som han eller hun kjenner. Bruk nettverket. Man har også mange formaliserte system hvor arbeidsgiver setter i gang et formelt mentor-program.  Uansett tror jeg ikke en mentor bør ha mer enn en eller to mentees, som følges over en til to år, og vedkommende bør absolutt komme utenifra bedriften. 

Har du noen gode erfaringer om mentorprogrammer, eller andre tanker?  Del det gjerne nedenfor.